Modelo Simples

Modelo de Pedido de Demissão do Empregado

Carta pela qual o empregado pede demissão ao empregador solicitando dispensa do período de aviso prévio.

Modelo de Pedido de Demissão do Empregado

De acordo com o previsto no artigo 487 da CLT, qualquer das partes, seja empregado ou empregador, pode rescindir o contrato de trabalho desde que realize o aviso com a antecedência necessária.

Cumpre ressaltar que em situações de estabilidade a dispensa do empregado não é permitida, exceto se efetuada a indenização devida conforme cada caso.

O prazo de duração do aviso prévio a ser observado pelo empregado é de 30 dias, na forma do inciso II do mencionado artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Um esclarecimento necessário diz respeito à Lei nº 12.506/11, que estende o período de aviso prévio dos empregados com mais de um ano de serviço, podendo este chegar até a 90 dias.

Ocorre que, conforme disposto na Norma Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho, esta ampliação do aviso prévio não é aplicável em caso de pedido de demissão por parte do empregado, de tal modo que o período de aviso não será maior que 30 dias.

Feito tal esclarecimento, importa citar ainda que a falta do aviso prévio por parte do empregado dará ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo, na forma do § 2º do artigo 478 da CLT.

Existe posicionamento no sentido de que o empregado poderá deixar de cumprir o período do aviso prévio sem qualquer desconto desde que comprove ter obtido um novo emprego, conforme Súmula nº 276 do TST. Contudo, este não é o entendimento majoritário da Justiça do Trabalho.

Poderá ainda haver dispensa da necessidade de cumprimento do aviso prévio desde que solicitado pelo empregado e aceito pelo empregador.

Em caso de pedido de demissão o empregado terá em sua rescisão direito ao saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas e férias proporcionais.

O empregado não terá direito ao seguro desemprego, a multa de 40% (quarenta por cento) do FGTS e nem a sacar o FGTS depositado, em decorrência desta rescisão.

Após tais colocações, disponibilizamos abaixo um modelo de pedido de demissão do empregado.


PEDIDO DE DEMISSÃO

À
(nome da empresa)

Prezado(s) Senhor(es),

Por motivos de ordem pessoal, faço uso deste para apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa. E, tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do período de aviso prévio.

Termos em que,

Pede deferimento.

(localidade), (dia) de (mês) de (ano).

(assinatura)
(nome do(a) empregado(a))
CPF nº (informar)
CTPS nº (número da Carteira de Trabalho)


Modelo de Dispensa do Cumprimento do Aviso Prévio
Comunicado pelo qual o empregador dispensa o empregado que pediu demissão da obrigação de cumprimento do aviso prévio.

Modelo de Aviso de Encerramento Antecipado do Contrato de Experiência
Aviso utilizado pela empresa para colocar fim antecipadamente ao contrato de trabalho em experiência do empregado.

Modelo de Distrato Trabalhista
Acordo que coloca fim ao contrato de trabalho por vontade mútua do empregado e do empregador.

Modelo de Pedido de Demissão e Dispensa do Aviso Prévio
Empregado pede demissão do emprego solicita não cumprimento do aviso prévio pela obtenção de novo emprego.

Modelo de Encaminhamento para Exame Médico Demissional
Documento utilizado pela empresa para encaminhar o empregado à clínica onde será realizado o exame necessário para sua demissão.

Modelo de Aviso Prévio para Dispensa do Empregado
Comunicado ao empregado acerca de sua demissão e de que o aviso prévio será trabalhado.

Modelo de Aviso de Demissão por Justa Causa
Comunicado do empregador ao empregado acerca da rescisão do contrato de trabalho por justo motivo.

Modelo de Encaminhamento para Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho
Comunicado ao empregado acerca da data, hora e local onde será homologada da rescisão de seu contrato de trabalho.


Todos os modelos organizados por assunto
Veja aqui todos os modelos de nosso acervo devidamente organizados por temas.


Todos os direitos reservados

Proibida a reprodução total ou parcial sem autorização

Política de Privacidade