Modelo de Carta de Referência
Carta fornecida pelo último empregador com referência positiva acerca da boa conduta, competência, qualificação e aptidão técnica do funcionário.
Por Ely Silva de Almeida
Advogado - OAB/MT 8.552
Publicado em 08 de março de 2014. Atualizado em 27 de maio de 2022.
O trabalhador que tenha laborado por determinado tempo para um empregador e cujo contrato de trabalho tenha chegado ao fim, pode solicitar a este que forneça um documento com referências acerca de sua conduta enquanto empregado.
Este documento, indicando não existirem fatos que desabonem o empregado, poderá ser de grande valia para recolocação profissional, isso porque a carta funciona como um tipo de atestado da boa conduta e eficiência daquele trabalhador em seu emprego anterior.
Por esse motivo ela também é chamada de carta de recomendação profissional, representando um grande incentivo à contratação, mesmo que não seja exigida em entrevistas de emprego ou processos seletivos.
Além de indicar a apropriada conduta do profissional, uma boa carta de recomendação deverá informar as competências demonstradas por ele ao longo do vínculo, assim como a experiência desenvolvida.
Com isso, no processo de seleção para preenchimento de uma vaga de emprego, a empresa terá acesso a dados como aptidão técnica, conduta pessoal e qualificação profissional do candidato, com confiabilidade muito além de um simples currículo.
Tais informações poderão colocar este candidato à frente de outros que correm a mesma vaga ao darem ao responsável pela seleção segurança quanto ao seu histórico funcional.
A carta de referência não poderá ser emitida por qualquer funcionário da empresa, mas sim por alguém que desempenhe função de gestão, liderança ou direção, o que garantirá a credibilidade do documento.
Feitos os esclarecimento acima, disponibilizamos a seguir um modelo de carta de referência.
CARTA DE REFERÊNCIA
Fazemos uso da presente para declarar que o(a) Sr(a). (nome), inscrito(a) no CPF sob o nº (informar), portador(a) da CTPS (número e série da carteira de trabalho), foi nosso(a) funcionário(a) de (data de admissão) à (data do desligamento), tendo neste período exercido os cargos de (liste os cargos exercidos ao longo do contrato de trabalho, ou o único cargo se for o caso).
Informamos ainda que nada constando em nossos arquivos que possa desabonar sua conduta. De fato, trata-se de um profissional que sempre desempenhou suas funções com zelo, pontualidade, eficiência e responsabilidade, sendo plenamente qualificado para o exercício dos cargos já mencionados.
Dessa forma, só temos boas recomendações quanto ao referido profissional.
(município) - (UF), (dia) de (mês) de (ano).
(assinatura)
(nome do(a) responsável)
(cargo)
(razão social da empresa)
CNPJ nº (informar)
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